内审员培训,上海内审员培训,赛学质量管理培训,TS16949认证

    赛学内审员培训，只做“有用”的内审员培训。2014年08月22-24日上海赛学第104期TS16949内审员培训班顺利开班。 本次上海内审员培训班由资深讲师李老师主讲。过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而把更多的时间、精力、力量放到了基层员工上。
    
    这就要求我们对员工的服务必须接地气，否则员工不买账，我们的工作就没有价值。我们需要重新思考：第一，是不是一定要培养人?第二，一定要开发课程吗?第三，一定要上课培训吗?第四，如何让学习变得简单、快乐?
    传统企业的内审员培训效果是“高大上，听不懂”，而赛学内审员培训追求“接地气、讲干货、说人话”。赛学内审员培训催生了种种堪称简单粗暴的方式，却往往能直击客户内心深处。
    那么，如何将这接地气的内审员培训模式，应用到具体的TS16949认证中过去，内审员培训的三大能力是讲课的能力、开发课程的能力和班级运营的能力。如今有新三样，首先就是社群运营能力，你会不会让上下层根据你设计的内审检查表玩起来;第二，是多媒体制作能力，让你想内审员培训的内容成为可听、可视化的声光电合一的产品;第三，叫做头脑风暴，你会不会引爆一个问题，比如“爆款”就能招人气，让人员都聚上来，把问题弄得集思广益。
赛学内审员培训，只做“有用”的培训
赛学认可的内审员培训的四个做法：第一个是有用，第二个是少花钱，第三个是少花时间，第四个是心甘情愿。
    先说说有用。最关键是学员和客户的领导觉得有用没有用。如何评判他们的满意度，比如感谢信，包括具体哪里好、对自己及部门有哪些帮助以及是否有后续的行动计划等。
    我们在内部调研时发现，公司很多专业级人才中，有50%的人职业梦想是成为管理者。
    问到为什么要成为管理者，回答通常是：“成为管理者，才有更多的话语权。”再问：你们愿意做审批吗?愿意开各种会议吗?“不愿意，我就想让别人听我的。”这就太简单了，这就是痛点。于是，我们的内审员培训可以围绕他们做一些改善，其实就两点：给他们更大的舞台和更多展现的机会;让领导和员工都认识他，让他说话有人听。
    我们调研后发现了四大痛点。第一个痛点是学历低，大部分人都是高中学历，流失率高;第二是没有空调，他们的工作环境、学习环境较差;第三个是没有时间，工作压力大;第四个是没有茶歇，基层员工看到总部培训中有茶歇，有服装，而自己啥都没有。
“少花钱”也能做培训
    内审员培训一定要大投入吗?少花钱，并不等于质量不好，最关键在于你相不相信内部的资源比外部资源更有价值。赛学的内审员培训一直走的是亲民路线。
培训终极目的是绩效
    最后，谈一下为什么这么多个人和公司都能心甘情愿的投入赛学的TS16949内审员培训。通过建立一种学习生态系统，让学员自动自发地学习，以知识习得为方法，而目的是为了提升能力。赛学设计了用各个年龄层都喜欢的语言表达和宣传形式，引爆学员们的热情。
    所以，质量管理培训的形式至关重要。最基础的就是在TS16949认证贯标中用心进行TS16949标准培训和内审员培训。赛学注重在培训课程形式的开发与引导，周末与非周末班均有。

赛学免费为黄浦区|卢湾区|徐汇区|长宁区|静安区|普陀区|闸北区|虹口区|杨浦区|宝山区|闵行区|嘉定区|浦东新区|松江区|金山区|青浦区企业做上门诊断，出具ISO9001内审员资格证培训方案。