2013年06月28-30日第九十八期TS16949内审员培训班顺利开班

　　2013年06月28-30日上海赛学企业管理有限公司第九十八期TS16949内审员培训班顺利开班。本次TS16949内审员培训班的学员有来自上海大众的一级供应商、上海通用的一级和二级供应商、重庆长安的一级供应商、上汽集团的一、二级供应商共同组成。老师说：管理从思想上来讲是一种哲学，从理论上来说是一门科学，从操作上来说是一种艺术。由于内审员地位的特殊性，做一个胜任的内审员是很难的。
　　TS16949内审员必须既要掌握TS16949的标准知识，TS16949五大工具方法，TS16949过程审核和产品审核之外还要了解有效的沟通艺术，现在80-90后员工心理等等。我们发现现在的汽车价格每年都在降，那就要求供应商每年都要降价，而员工工资每年都在上涨，社会保险费在涨，成本在涨，TS16949认证如何能做到让供应链的企业盈利呢?那就需要从管理上找到答案。在中国和印度，每年都会有几千万的年轻人进入就业市场，他们的超低薪水吸引了外国厂商。中国目前的国民生产率才达到日本20世纪50-60年代的水准。而日本的国民生产率是美国生产率的65%-70%左右。我发现很多日本企业将员工当作成本，员工到学校进修都不让上司知道。而美国企业将员工视作资产，鼓励有潜力的员工进修，补助加薪进修费用，还有加薪与升迁的鼓励。美国管理研究证明了鼓励学习的企业绩效管理也比较优秀，公司盈利也很好。

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