上海项禹化工科技有限公司顺利通过GRS全球回收认证

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　　2021年12月15日上海项禹化工科技有限公司顺利通过GRS全球回收认证。GRS认证(全球回收标准)是国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范以及化学品的限制的执行，并由第三方认证机构进行认证。上海项禹是为了满足客户的低碳节能和GRS需求，更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料而开始执行GRS认证，为可持续发展保驾护航。

　　众所周知，为获得GRS认证所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也必须符合GRS标准。GRS认证体系是以诚信为基础的，包括可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任( Social) 、再生标志( Label) 及一般原则( General) 五大方面的要求。上海项禹化工科技有限公司成立于2010年，位于美丽的上海市，公司以开阔的视野、先进的理念，凭借雄厚的技术力量和开发能力，提供产品问题解决方案的高科技技术贸易型公司。项禹在客户的长期合作过程中不断提高质量，满足客户多方位的需求;并且通过研发，持续节降成本，给客户带来额外的收益。项禹和多家国际知名的化学品生产商有着密切的联系，结成战略合作伙伴关系，共同服务于客户。GRS认证适用于拥有描述再生原料在其最终产品中的含量声明的公司，目前应用较多的是回收纤维所建立的认证标准。

　　关于GRS认证的几个问答：

　　问：对于面料商而言，买家有GRS认证要求，如何能做这样的再生订单呢?

　　答：首先我们要了解GRS认证的原则及原理，原则是再生成分必须≥20%，原理是：从原材料供应商→化纤加工→纱线→纺织→印染+后整→面料→成品工贸或→贸易公司整个供应链需要被监管，并且通过GRS认证。并且从原材料那笔交易开始，就要向GRS认证的机构申请TC交易证书，给到下游企业，下游企业申请TC交易证书需要有上游TC交易证书及与上游的发票，上下游购销合同，上游的送货单，发货单，总量平衡表等。

　　问：全球回收标准GRS认证时遵守什么?

　　答：GRS认证在强制、保税、契约和监狱劳工方面应该遵循：

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29 号公约的监狱劳工。

　　组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件(如护照、身份证等)，也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　问：GRS认证在童工方面应注意什么?

　　答：GRS认证需要遵循以下几点：

　　全国最低就业年龄;

　　或完成义务教育的年龄;

　　或任何其他指定的例外;

　　不得雇用任何15 岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138 号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14 岁，那么这个较低的年龄可能适用。

　　组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

　　组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18 岁以下的青年工人。

　　组织应该给予员工结社自由和有效承认集体谈判权。

　　工人有权不经认证组织管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。

　　根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。

　　根据国际劳工标准，认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。

　　组织应当按照国际劳工标准，允许工人代表进入工作场所，履行代表职能。

　　组织不得有歧视、骚扰和虐待。

　　组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

　　组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。

　　组织应尊重的对待所有员工。

　　组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。

　　组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

　　组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。

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